О компании АРГО Войти Регистрация Оплата и доставка Корзина: пуста
Интернет-магазин компании АРГО
г.Краснодар
Контакты:
+7-989-836-16-13
Сотрудничество Поставщики Спецпредложения Статьи Новости
БАДы и продукция функциональное питание Продукция оздоровительно-бытового назначения Парфюмерно-косметическая продукция Декоративная косметика
Для автомобилистов Для бани и сауны Для ванны Для детей Для дома БАДы Для массажа Для мужчин Для женщин Для очистки воды Для садоводов Для спортсменов Для ухода за кожей

Сотрудничество с АРГО

Подписание Соглашения Участником является добровольным выражением согласия на участие в деятельности Компании. Участник может заключить письменное или электронное Соглашение. В случае заключения письменного Соглашений, оно подписывается Участником лично, с обязательным заполнением всех полей бланка Соглашения. 1-я копия заполненного бланка Соглашения остается Участнику, 2-я копия – первому вышестоящему Участнику, а оригинал передается для регистрации.
На бланке Соглашения ставятся личная подпись первого вышестоящего Участника, номер ИЦ, принявшего Соглашение для регистрации, а также подпись ответственного лица, принявшего бланк Соглашения для регистрации.
В случае заключения электронной версии соглашения Участник заполняет регистрационную форму и следует инструкциям на соответствующей странице сайта (по присланному от вышестоящего участника адресу).
После совершения данных действий он получает статус Участника.
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ
деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.
УЧАСТНИК
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно
РАНГ
статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
ЛИЧНАЯ ГРУППА
организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижестоящие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга Руководителя, вместе со всеми своими «нижестоящими» участниками
БАЛЛЫ (P.V.)
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера вознаграждений по схеме компенсационного плана
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)
объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)
сумма личных объемов участников личной группы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)
сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)
сумма ГО участника за все время его деятельности
ПОКОЛЕНИЕ
уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО
УЧАСТНИК
Участник имеет следующие права:
    • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
    • участвовать в партнерских программах;
    • пользоваться дисконтной программой АРГО.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ
По достижении КГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 10% от своего ЛО;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя. Руководитель получает от Компании:
  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени;
  • 20 % от ГО привлеченных им Участников
Необходимое условие для получения вознаграждения — 50 баллов ЛО (по достижению КГО 300 баллов)
ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (ПРОГРАММА «ПУСК»)
Программа разработана для мотивации новых Участников и Участников, оформивших Соглашение, но неактивно работавших в АРГО.
Если Участник выполняет за месяц ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник или Участник I ступени выполняет за месяц ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего Участнику II ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени выполняет за месяц ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все баллы за этот месяц и бонуса с Руководителских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
БИЗНЕС-ПРЕМИЯ
7% от объема всей Компании распределяется между участниками в качестве бизнес-премии. Данная программа действует для всех участников, независимо от времени заключения Соглашения. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.
Вторая фаза компенсационного плана
ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов Руководительских групп.
Необходимое условие квалификации руководителя — 500 баллов ГО из которых не менее 50 баллов — ЛО В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги и начисляются соответствующие проценты: * Требования по 1-му поколению:
Руководитель I ранга (P1) – 1 квалифицированный Руководитель в первом поколении
Руководитель II ранга (P2) – 2 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 7 поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя II ранга
Руководитель III ранга (P3) – 3 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 7 поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя III ранга
Руководитель IV ранга (P4) – 4 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 7 поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя IV ранга
Ведущий Руководитель (ВР) – 5 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 7 поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Ведущего Руководителя
Ведущий Руководитель I ранга (ВР1) – 6 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 7 поколений 6-ти руководительских структур ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя I ранга
Ведущий Руководитель II ранга (ВР2) – 7 квалифицированных Руководителей в первом поколении
При этом:
  • Объем 7 поколений 6-ти руководительских структур ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя II ранга
  • Объем 7 поколений 7-й руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры** Ведущего Руководителя II ранга
  • Ведущий Руководитель III ранга (ВР3) – 8 квалифицированных Руководителей в первом поколении
При этом:
  • Объем 7 поколений 6-ти руководительских структур ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя III ранга
  • Объем 7 поколений 7-й руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры** Ведущего Руководителя III ранга
  • Объем 7 поколений 8-й руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Ведущего Руководителя III ранга
** Организационный объем 8 поколений структуры
Примечание:
Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении. В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую услов но суммируются квалифицированные структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации. Пример:
ВР может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 8 поколений своей структуры и еще квалифицированных 3 структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР. При достижении Организационного объема в 8 поколениях 1 600 000 баллов происходит остановка роста процента, т.е. при ОО > 1 600 000 баллов, считать 1% – 16 000 баллов, 2% – 32 000 баллов, 3% – 48 000 баллов и т.д.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 21% !), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по табл. 3 определяется переменная n для организационного объема руководителя n00 и для организационных объемов его руководителей первого поколения (njj). Далее расчет идет по формуле:
n0j = n00 - njj
где n0j – БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении. Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Руководителей.
Преимущества Плана вознаграждений АРГО
ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ
  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  • личный объем для всех Участников — 50 баллов, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
  • групповой объем для руководителей — 500 баллов;
  • накопительная система;
  • компрессия — сжатие уровней;
  • программы автоматической квалификации;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
  • программа ускоренной квалификации;
  • возможность ведения линейного бизнеса путем открытия Информационных центров АРГО;
  • возможность корректировать роспись баллов на сайте rpo.ru с 15-го по 17-е число каждого месяца ( для Ведущих Руководителей и Директоров ИЦ ).
ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГАРЖДЕНИЯ
  • до 20% за личный и групповой объем;
  • 7% объема всей Компании — бизнес-премия;
  • 25% по 5 % за объем 5 поколений квалифицированных Руководителей;
  • до 21% — бонус бесконечной глубины;
  • 2% объема всей Компании — лидерский бонус;
  • 3% мотивационно-поощрительная программа «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО».
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.
ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ
Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:
НАСЛЕДОВАНИЕ
Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
СМЕНА ФАМИЛИИ
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
ПРОДАЖА НОМЕРА
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
  • в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
  • спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
  • спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.
РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
  • Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
  • Использование резервного объема в текущем месяце.
  • Перевод личных баллов другому участнику.

СИСТЕМА СТРАХОВОК
  • Система страховки квалификации.
  • Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.
Наградные знаки
Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.
Дополнительные программы

МОТИВАЦИОННО-ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО»
Программа «Профессионал АРГО» создана для амбициозных, уверенных в себе лидеров компании, готовых упорно трудиться и много зарабатывать.
Цель программы — максимально стимулировать деловую активность лидеров, профессионально занимающихся бизнесом вместе с Компанией АРГО.
Программа «Профессионал АРГО» разработана для участников, которые уже имеют опыт работы с Компанией и хотят улучшить свои результаты.
Во время действия программы участники проходят обучение у профессионального бизнес тренера, во время которого их учат эффективному управлению своим бизнесом.
Победители программы получают значительное денежное вознаграждение.
МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА «ЗОЛОТОЕ РУНО»
Целью программы является поощрение активности работы участников и стимулирования роста объёма продаж продукции Компании АРГО.
В ходе программы ее участниками накапливаются призовые мили.
Призовая миля – условная единица программы «Золотое Руно».
Призовые мили можно копить, кумулятивные призовые мили не «сгорают». Их можно передавать по наследству. Их нельзя продавать или дарить, а также обменивать на деньги или продукцию Компании. Программа действует до 31 декабря 2017 года.
Условия начисления призовых миль
Личная активность участника оценивается по показателям товарооборота: при покупке продукции в течение месяца на каждые 300 баллов начисляется 1 призовая миля. Активность структуры по итогам месяца при начислении миль участнику программы учитывается активность пяти поколений его структуры, за исключением структур участников Компании в ранге Ведущий Руководитель. Расчёт миль происходит по формуле:
где М0 – личные призовые мили, начисленные согласно товарообороту и карьерному росту, i – номер поколения.
Развернутая формула начисления миль:

За один месяц работы одному участнику начисляется не более 20 миль с ЛО.
Призовой фонд программы «Золотое руно»
Путевка за границу

Автомобиль

Квартира в Москве
Этический кодекс
Утвержден Советом Лидеров Компании АРГО 10.10.2007г.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКА
  • Участник как потребитель является членом Компании АРГО. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом Участник несет юридическую и экономическую ответственность за свою деятельность.
  • Участник, не имеющий медицинского образования, не имеет права делать какие-либо медицинские заключения.
  • Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; он может говорить только о потенциальной выгоде.
  • Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Участником, не должны идти от лица Компании. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.

2. УЧАСТНИК ИМЕЕТ ПРАВО
  • Строить свой бизнес для получения прибыли, руководствуясь Планом вознаграждения и квалификационного роста Компании АРГО.
  • Распоряжаться своим местом в компьютерной сети (передача по наследству, продажа).
  • Сменить своего вышестоящего Участника, с разрешения пяти вышестоящих Участников, после утверждения этого решения Президентом АРГО.
  • Покупать продукцию со скидкой Участника.
  • Получать информационные материалы и пользоваться информационными услугами Компании АРГО.
  • Пользоваться сервисным обслуживанием Компании АРГО.
  • Пользоваться интернет-сервером Компании АРГО.
  • Пользоваться услугами предприятий, участвующих в дисконтной программе Компании АРГО.

3. УЧАСТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
  • Привлекать участников АРГО в сетевые компании. Компания АРГО не запрещает работать в сетевых компаниях, но участник не имеет права подписывать, убеждать или агитировать участника Компании АРГО вступать в сетевую компанию. Региональным Советом Лидеров может быть вынесено предложение о блокировке выплат бонуса нарушителю, которое вступает в силу после утверждения Президентом Компании. В случае дальнейшего несоблюдения участником Этического кодекса Совет Лидеров может вынести предложение об удалении участника из Компании путем прекращения действия Соглашения.
  • Использовать структуры участников АРГО для распространения и рекламы продукции или услуг, не включенных в прайс-лист Компании АРГО.
  • Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.
  • Переподписывать участников Компании АРГО. Переподписание участника является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. «Переподписанным» считается участник, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т.е. подписывать участников, расписывать баллы, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером. При этом неважно, на какую фамилию — свою или чужую — оформлено другое Соглашение. Появление ближайших родственников в другой структуре расценивается как переподписание.

ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА ПЕРЕПОДПИСАНИЯ:
  • Вся новая организация возвращается на прежнее место.
  • На переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц.
  • Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.

ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ,
т. е. состоялось при участии одного из «новых» вышестоящих участников, то к последнему будут применены штрафные санкции:
  • за первый случай нарушения — лишение всех бонусов за три месяца;
  • за второй случай нарушения — удаление из Компании.

ЕСЛИ В ПЕРЕПОДПИСАНИИ УЧАСТВУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА АРГО,
то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером.
Поиск товаров по производителям
Поиск товаров по болезням
Болезни глаза и придаточного аппарата
Болезни кожи и волос
Болезни костно-мышечной системы
Болезни крови и кроветворных органов
Болезни мочеполовой системы
Коррекция массы тела
Болезни нервной системы
Болезни органов дыхания
Болезни органов пищеварения
Болезни системы кровообращения
Болезни уха
Инфекционные и паразитарные болезни
Новообразования
Последствия травм, отравлений и других воздействий
Психические расстройства
Эндокринные болезни, расстройства питания и обмена
АРГО-Краснодар в соц.сетях
Наши счетчики
Рейтинг@Mail.ru